„Înțelegerea mea asupra experiențelor unice ale clienților și asupra modului în care cultura influențează această dinamică îmi ghidează activitatea cu modestie, iar eu susțin o înțelegere complexă a diversității multiculturale. Continui să mă educ pentru a dobândi mai multă conștientizare a culturilor diferite de a mea și mă străduiesc să înțeleg întregul context al clienților mei. Mă consider competent, receptiv și respectuos din punct de vedere cultural. Sunt dedicat oferirii unor servicii relevante, eficiente și adecvate persoanelor diverse pe care le servesc. Fac acest lucru cu modestie, respect, curiozitate, pasiune și dedicare!”
DIVERSITATE CULTURALĂ
Considerațiile culturale sunt importante, iar profesioniștii care lucrează într-o societate pluralistă trebuie să fie sensibili și competenți în aspecte culturale, mai ales atunci când aceste aspecte influențează persoanele pe care le servim, dar și comunitatea în ansamblu. Contextul mai larg trebuie luat în considerare, în timp ce rămânem atenți și la propriul nostru context cultural, fiind conștienți de cadrul personal de referință și de viziunea noastră asupra lumii, precum și de modul în care acestea apar în procesul terapeutic. Acest lucru necesită cunoștințe suficiente despre cultura clientului, precum și instruire specifică în aspecte multiculturale relevante pentru diferite nevoi. Cunoașterea culturii unei persoane trebuie să provină din surse multiple. Este important să apelăm la consultare și să cercetăm particularitățile unei culturi necunoscute, astfel încât planurile de îngrijire să fie adaptate și unice.
Este esențial să abordăm procesul din perspectiva contextului cultural personal al individului, având grijă ca propriile noastre valori și prejudecăți culturale să nu le înlocuiască pe cele ale persoanelor pe care le servim.
DE CE ESTE IMPORTANT
Trebuie să examinăm continuu valorile pe care le aducem în proces, pentru a ne asigura că acestea nu intră în conflict cu perspectiva clientului. De aceea, este necesar să fim conștienți de propriile prejudecăți, stereotipuri și presupuneri, folosindu-le ca sursă de explorare în beneficiul clientului, cu autenticitate, incluziune și curiozitate respectuoasă. Identitățile multiple și culturile multiple influențează atitudinile și comportamentele clientului și ale furnizorului, astfel că o bună înțelegere a viziunii persoanei asupra lumii, împreună cu abilități sensibile cultural, este crucială în practică. Înțelegerea prejudecăților personale și a rolului lor în rădăcinile atitudinilor și comportamentelor este o parte importantă a autocunoașterii furnizorului. Dezvoltarea înțelegerii și aprecierii diversității culturale, împreună cu o auto-conștientizare și auto-reflecție continuă, este ceea ce Dr. Mihai practică zilnic și continuă să îmbunătățească.
Este critic ca, în procesul de angajare, să respectăm și să onorăm experiențele de viață ale fiecărui individ, asigurându-ne că îi validăm propria realitate și creăm un teren plin de speranță, sigur și fertil pentru schimbare.
INSTRUIRE ȘI PRACTICĂ
Instruirea pe care Dr. Mihai a primit-o în competențe culturale l-a ajutat să devină conștient de propriile influențe culturale, de credințele și valorile pe care le purta cu el ca fiind normative, identificându-și astfel stereotipurile și judecățile. Și-a observat zonele oarbe și le-a explorat. A început să recunoască modul în care propria cultură influența întregul proces. Dr. Mihai și-a identificat limitele și și-a provocat propriile bariere prin acumularea de abilități culturale. Instruirea l-a sprijinit să dezvolte o înțelegere mai empatică față de persoanele pe care le servește. Pe măsură ce Dr. Mihai a dobândit cunoștințe și experiență suplimentare prin educație continuă și practică, a devenit mai deschis față de moștenirea culturală, normele și valorile altor persoane. A început să înțeleagă condiționarea sa culturală și modul în care aceasta apare în proces. Dr. Mihai a învățat să aducă discuția despre cultură în mod sensibil și respectuos, să pună întrebări și să integreze noua înțelegere în conceptualizările și intervențiile pe care le proiectează și le implementează. Dr. Mihai crede că a deveni un furnizor competent multicultural este un proces activ și, deși este competent cultural, caută continuu să devină mai conștient de cultura fiecărui client, pentru a putea utiliza variațiile individuale de expresie în planurile de îngrijire.
